영국(UK) 내무부는 고용주가 다가오는 전자비자 전환에 대비할 수 있도록 중요한 조치를 취하고 있습니다.
전자 비자는 온라인 영국 비자 및 이민국(UKVI) 계정을 통해 액세스할 수 있는 개인의 이민 신분에 대한 디지털 기록입니다.
생체인식 거주 허가증(BRP), 여권 습식 잉크 도장, 비네팅과 같은 실물 문서를 대체할 수 있습니다.
대신 비자 소지자는 온라인으로 자신의 신분을 관리하게 되어 고용주와 직원의 확인 절차가 간소화될 것으로 예상됩니다.
2024년 8월, 내무부는 스폰서 라이선스를 보유한 고용주에게 이메일을 통해 연락을 취하기 시작했습니다.
이 이메일은 이러한 변화가 비즈니스와 인력에 어떤 영향을 미칠지, 어떻게 대비해야 하는지에 대한 필수 정보를 제공했습니다.
내무부에 따르면 “2024년 가을부터 거의 모든 신규 비자 신청자에게 전자 비자가 발급될 것”이라고 합니다.
여전히 실물 문서를 사용하는 경우 eVisa에 액세스하려면 UKVI 계정을 설정해야 합니다.
전자 비자 전환이 고용주에게 미치는 영향
이러한 전자 비자 전환으로 인해 고용주는 직원의 이민 신분을 확인하는 방법을 변경해야 합니다.
내무부는 직원이 고용주에게 공유 코드를 제공하는 온라인 근무권 서비스를 사용할 것을 권장합니다.
이 코드는 eVisa 시스템을 통해 영국에서 일할 수 있는 권리를 확인하는 데 사용됩니다.
그러나 내무부는 2024년 12월 31일까지는 실물 서류가 유효하다고 고용주를 안심시키고 있습니다.
eVisa 전환에 대한 리소스에는 eVisa 파트너 팩이 포함되어 있습니다.
이 팩에는 “고용주가 직원들에게 이러한 변경 사항을 알리는 데 도움이 되는 모범 이메일, 팩트 시트 및 가이드”가 포함되어 있습니다.
직원은 UKVI 계정을 만들어야 합니다.
BRP와 같은 실물 문서에 의존하는 직원은 영국비자 계정을 만들어야 eVisa에 액세스할 수 있습니다.
내무부는 영국 비자 계정 생성에 대한 자세한 지침이 포함된 전용 eVisa 전환 웹페이지를 마련했습니다.
또한 온라인에서 이민 신분을 관리하는 방법에 대한 지침도 포함되어 있습니다.
지난 4월, 내무부는 BRP를 보유한 사람들에게 연락하여 UKVI 계정을 만들도록 권유하기 시작했습니다.
8월부터 모든 BRP 보유자는 이제 내무부의 초청 없이도 UKVI 계정을 만들 수 있습니다.
핀센트 메이슨의 기업 이민 전문가인 샤라 플레저는 고용주는 직원들의 규정 준수를 장려해야 한다고 강조했습니다.
전자 비자 전환에 대한 최종적인 책임은 개인에게 있지만, 고용주는 노동권 확인이 지속적으로 업데이트되도록 하는 데 중요한 역할을 합니다.
고용주를 위한 전자 비자의 혜택과 과제
전자 비자로 전환하면 서류 작업 감소 및 편의성 향상과 같은 이점을 누릴 수 있습니다.
그러나 특히 대규모의 다양한 인력을 보유한 고용주에게는 어려움이 따르기도 합니다.
고용주는 이민 규정을 준수하고 사업 운영에 차질이 생기지 않도록 신중하게 계획을 세워야 합니다.
내무부는 고용주를 지원하기 위해 여러 가지 eVIsa 전환 리소스를 온라인으로 제공하고 있습니다.
여기에는 “디지털 이민 신분 기록을 관리하는 방법에 대한 안내 동영상 및 자세한 정보”가 포함됩니다.
또한 고용주는 주요 웹 페이지를 북마크에 추가하여 최신 정보를 계속 업데이트할 것을 권장합니다.
전자 비자 전환에 대한 옹호자들의 우려 제기
전자비자 전환은 특히 촉박한 시행 일정에 대한 이주민 옹호자들의 우려를 불러일으켰습니다.
내무부는 앞으로 5개월도 채 남지 않은 2024년 말까지 전자비자 전환을 완료하는 것을 목표로 하고 있습니다.
많은 피해자들은 일정이 급박하게 진행되어 예상치 못한 문제를 해결할 여지가 거의 없다고 생각합니다.
또한 UKVI 플랫폼의 기술적 문제로 인해 전환이 복잡해질 수 있다는 보고가 있었습니다.
고용주와 직원 모두 이러한 문제로 인해 이민 신분을 확인하는 데 어려움을 겪을 수 있다고 우려하고 있습니다.
영국 이민 신분을 증명할 수 없다는 것은 체류, 임대 또는 공공 기금을 청구할 권리를 증명할 수 없다는 것을 의미합니다.
아직 전자 비자로 전환하지 않았고 정책 변경을 알지 못하는 사람들에게는 특히 문제가 될 수 있습니다.
많은 옹호자들은 취약 계층이 이민 신분을 증명할 수 없는 경우에만 전자비자 전환을 알게 될 것이라고 우려합니다.
해외 여행 후 영국으로 돌아갈 수 없거나 의료 서비스 등의 혜택을 이용할 수 없는 경우 등이 이에 해당합니다.
또한 인터넷에 접속할 수 없거나 디지털 전환에 어려움을 겪을 수 있는 사람들에게 미칠 잠재적 영향에 대해 많은 사람들이 우려하고 있습니다.
원활한 eVisa 전환을 위한 권장 사항
영국의 전자 비자 전환은 이민 신분을 관리하고 확인하는 방식에 중대한 변화를 의미합니다.
옹호자들은 내무부에 전자비자 전환에 집중하고 일정을 조정할 것을 촉구했습니다.
이를 통해 영국 이민 신분을 가진 수백만 명의 개인이 효과적으로 eVisa로 전환할 수 있습니다.
일부에서는 전자 비자를 보완하기 위해 다른 나라에서 이미 사용하고 있는 기술인 디지털 바코드를 도입할 것을 제안하기도 했습니다.
이는 기술에 능숙하지 않거나 UKVI 플랫폼이 실패할 경우에 유용할 것입니다.
전문가들은 고용주에게 직원들에게 가능한 한 빨리 eVisa 계정을 설정하고 영국 비자 기록을 최신 상태로 유지하도록 권장합니다.
2025년 초에 여행하는 이민자는 내무부 결정 이메일 등 영국 이민 신분을 증명할 수 있는 대체 증거를 소지해야 합니다.
고용주와 직원 모두 이러한 변화에 능동적으로 대비해야 합니다.