영국(영국) 정부는 최근 숙련된 근로자 비자 스폰서를 위한 지침을 업데이트했습니다.
이 업데이트는 특정 직무 역할에 대해 이전에 게시된 ‘진행률’의 몇 가지 오류를 수정합니다.
이러한 수정 사항은 2024년 4월에 일부 급여 기준이 너무 높게 설정되어 있던 이민 규정의 변경에 따른 것입니다.
이제 영국 정부 웹사이트에서 새로운 수치를 확인할 수 있으며, 고용주는 스폰서 근로자의 급여 요건을 명확하게 파악할 수 있습니다.
숙련 근로자 비자 안내 오류 수정하기
진행 요금은 숙련 근로자 비자 경로에 따라 자격이 되는 특정 직종의 일반적인 급여를 나타냅니다.
이러한 숙련 근로자 비자 진행률은 영국 비자 신청 절차에 매우 중요합니다.
숙련 근로자 비자 신청자의 급여는 해당 직종에 대한 적정 급여를 충족하거나 초과해야 자격을 얻을 수 있습니다.
그러나 2024년 4월 이민 규정 변경 이후 일부 직무에 실수로 급여 임계값이 부풀려져 할당되었습니다.
이로 인해 스폰서들 사이에서 혼란이 발생하고 자격이 있는 근로자의 자격이 박탈될 가능성이 있습니다.
2024년 9월, 내무부는 여러 직종의 요율을 수정하기 위해 지침을 업데이트했습니다.
이제 고용주와 스폰서는 스폰서십 증명서(CoS)를 발급할 때 개정된 수치를 사용해야 합니다.
수정된 요금은 즉시 적용되지만, 2024년 가을에 이민 규정에 공식적으로 통합될 예정입니다.
이민 전문가들은 업데이트된 지침을 통해 스폰서가 현재 시장 상황에 맞게 급여 제안을 조정할 수 있다고 말했습니다.
이렇게 하면 급여 계산 오류로 인해 비자가 거부될 위험이 줄어듭니다.
요금 오류는 정부 지침의 업데이트를 정기적으로 확인하는 것이 중요하다는 점을 강조합니다.
특히 영국의 이민 정책이 크게 변경된 점을 고려할 때 권장되는 사항입니다.
2024년 영국 숙련 노동자 비자 경로 변경 사항
2024년 4월의 이민 규정 변경은 영국 정부가 이민을 관리하기 위한 광범위한 노력의 일환입니다.
또한 급여 기준을 현재 시장 상황에 맞게 조정하고 고용주가 현지 근로자를 우선적으로 고용할 수 있도록 하는 것을 목표로 했습니다.
가장 눈에 띄는 변화는 숙련 기술자 비자의 일반 급여 기준이 26,200파운드에서 38,700파운드로 인상되었다는 점입니다.
영국 정부는 또한 부족 직업 목록을 새로운 이민 급여 목록 (ISL)으로 대체했습니다.
이를 통해 고용주는 더 이상 인력 부족 직종에서 영국 근로자보다 낮은 임금을 이민자에게 지급할 수 없게 됩니다.
ISL의 역할은 숙련된 인력도 부족하고, 현지 인력을 우선시하려는 현재의 노력을 고려할 때 ‘합리적’인 것으로 간주됩니다.
다양한 숙련 작업자 급여 한도 및 진행률
일반적인 급여 기준이 인상되었지만 일부 부문은 계속해서 다른 급여 규정에 따라 운영되고 있습니다.
의료 및 교육과 같은 특정 직종의 급여는 국가별 급여 척도를 기준으로 합니다.
이와 함께 정부는 통계청(ONS) 데이터를 기반으로 특정 직종의 인건비 상승률을 조정했습니다.
ISL에서 일자리를 신청하는 숙련된 근로자는 일반 급여 기준보다 낮은 급여 기준을 충족할 수 있습니다.
또한 박사 학위 소지자, 26세 미만 또는 노동 시장에 새로 진입한 사람 등 일부 근로자에게는 예외가 적용됩니다.
이러한 예외에 해당하는 숙련된 근로자에게는 더 낮은 급여 기준액이 적용될 수 있습니다.
숙련 근로자 비자를 받을 수 있는 각 직업에는 표준 직업 분류(SOC) 코드라고 하는 고유한 4자리 코드가 있습니다.
정부는 적격 직업 목록과 해당 최저 급여 요건을 정기적으로 업데이트합니다.
이렇게 하면 급여가 각 역할의 일반적인 시장 요율을 반영할 수 있습니다.
고용주를 위한 규정 준수 보장
이제 수정된 요율이 적용됨에 따라 고용주와 스폰서는 이 수정된 수치를 충족하는 급여를 제공해야 합니다.
업데이트된 요율을 준수하지 않으면 숙련 노동자 비자 신청이 거부될 수 있습니다.
또한 잘못된 급여 수치를 사용하면 스폰서 라이선스가 박탈될 수 있는 등 고용주에게 불이익을 줄 수 있습니다.
이민 전문가들은 스폰서에게 내무부의 지침을 정기적으로 검토할 것을 조언합니다.
스폰서십 관리 시스템(SMS)을 사용하여 스폰서십 프로세스의 변경 사항에 대한 정보를 지속적으로 확인해야 합니다.
이 상황은 또한 고용주에게 숙련 근로자 비자 요건의 모든 측면을 신중하게 검토하도록 상기시키는 역할을 합니다.
여기에는 직원의 특정 직무 코드와 급여가 포함되며, 사소한 감독으로도 채용 계획에 차질이 생길 수 있습니다.
숙련된 인력 채용에 대한 향후 영향
이 사건은 고용주가 영국의 복잡한 이민 시스템을 탐색하는 데 있어 직면하는 몇 가지 어려움을 강조했습니다.
급여 한도, 지급률, 직무 코드가 자주 업데이트되므로 스폰서는 최신 규칙을 준수할 수 있도록 항상 주의를 기울여야 합니다.
이는 전담 인사팀이나 법무팀이 없는 소규모 고용주에게는 특히 스폰서십 프로세스를 관리하기 어려울 수 있습니다.
앞으로 영국이 계속해서 이민 시스템을 개선함에 따라 스폰서는 추가 업데이트에 대비해야 합니다.
숙련 근로자 비자는 영국이 글로벌 인재에 대한 접근성을 유지하면서 급여 기준을 시장 현실에 맞게 조정하는 데 핵심적인 역할을 합니다.
향후 정책 업데이트를 통해 정부는 노동 시장 수요와 이주 목표의 균형을 맞출 수 있습니다.
고용주와 스폰서는 정부 업데이트를 적극적으로 확인하고 이민 전문가에게 조언을 구하는 것이 좋습니다.