영국(영국) 정부는 순이민과 외국인 근로자에 대한 의존도를 줄이기 위한 새로운 조치를 발표했습니다.
새로운 조치 중 하나는 더 엄격한 취업 비자 규정을 시행하고 이를 위반하는 기업에 불이익을 주는 것을 목표로 합니다.
두 번째는 마이그레이션 자문 위원회(MAC)의 역할을 확대하여 기술 부족이 심각한 분야를 파악하는 것입니다.
이 두 가지 새로운 조치는 이주 정책을 현지 인력의 기술 및 교육과 연계하려는 계획과 일치합니다.
이는 이전 정부의 이민 규정 변경과 함께 영국의 순 이민을 감소시킬 수 있습니다.
취업 비자 규정 시행 강화 및 위반자에 대한 처벌 강화
이번에 발표된 중요한 정책 중 하나는 취업 비자 규정을 위반하는 기업에 대해 더 강력한 조치를 취하겠다는 계획입니다.
해외 고용법을 위반한 것으로 밝혀진 기업은 더 엄격한 처벌을 받게 됩니다. 여기에는 스폰서십 라이선스 또는 외국인 근로자 고용권 상실이 포함됩니다.
취업 비자 규정 위반자에 대한 강력한 조치는 필수 급여 기준액 미만을 지급하거나 근로자를 착취하는 사업체를 대상으로 합니다.
또한 상습 위반자 및 비자 스폰서십에 필요한 조건을 충족하지 못하는 사람들에게도 적용됩니다.
이 새로운 조치는 이민 제도를 악용하는 기업에 대한 광범위한 단속의 일환입니다.
내무부는 조사를 강화했습니다. 또한 이주 노동자를 착취하거나 비자 규정을 남용하는 고용주에 대해서는 스폰서십 라이선스를 정지하거나 취소할 수 있습니다.
정부는 영국 근로자를 희생시키면서 제도를 악용하는 기업을 용납하지 않을 것입니다.
각 부문의 연간 채용 동향을 자문하는 MAC의 역할 확대
정부 계획의 또 다른 핵심 부분은 노동 시장 요구 사항에 대해 정부에 자문을 제공해 온 MAC의 역할을 확대하는 것입니다.
이 새로운 법안은 위원회가 현지 기술 부족으로 인해 외국인 노동력에 크게 의존하는 분야를 파악하는 것을 목표로 합니다.
이러한 부문이 현지 인재 양성에 더 많은 투자를 하도록 장려하여 외국인 근로자에 대한 의존도를 낮추는 것이 목표입니다.
MAC은 매년 어떤 산업이 현지 근로자를 교육하고 고용하는 데 집중해야 하는지를 강조하는 보고서를 제공할 것입니다.
내무부는 정보 기술(IT), 의료 및 엔지니어링 부문을 조사해 달라고 MAC에 요청했습니다.
이러한 업계에서는 전통적으로 해외 채용을 통해 결원을 충원합니다.
연례 보고서를 통해 기업이 인력 부족 문제를 해결하고 기술 교육을 개선하도록 장려해야 합니다.
이는 해외 근로자의 필요성을 줄이고 영국 근로자가 핵심 산업에서 역할을 수행할 수 있도록 하는 데 도움이 될 것입니다.
절단망 마이그레이션과 현지 기술 개발의 연계
이러한 새로운 조치는 이민 정책을 기술 및 광범위한 노동 시장 전략과 긴밀히 연계하려는 영국 정부의 계획에 부합합니다.
이러한 접근 방식은 인력 수급에 어려움을 겪고 있는 업계가 외국인 노동력에 의존하는 대신 현지 인재에 투자할 수 있도록 합니다.
이러한 노력의 일환으로 내무부는 여러 정부 부처가 협력할 수 있는 방안을 마련했습니다.
여기에는 MAC의 새로운 역할과 근로연금부, 산업위원회, 새로 설립된 Skills England와의 협력이 포함됩니다.
이들의 목표는 이민이 기술 부족에 대한 임시방편으로 사용되지 않고 영국 근로자를 교육하는 데 집중하도록 하는 것입니다.
더 많은 직업 훈련과 경력 개발 기회를 제공함으로써 영국 근로자들은 취업 시장에서 경쟁력을 높일 수 있습니다.
이베트 쿠퍼 영국 내무장관은 MAC에 보낸 서한에서 영국 내 이주 노동자들의 공헌을 인정했습니다.
그러나 그녀는 국가의 이주 시스템을 “관리하고 통제할 필요가 있다”고 강조했습니다.
쿠퍼는 “현재 높은 수준의 외국인 채용은 영국의 지속적인 기술 부족 등 노동 시장의 약점을 반영한다”고 지적했습니다.
새로운 취업 비자 규정 시행이 공정하게 이루어지도록 보장하기
키어 스타머 경 영국 총리도 이에 공감하며 순이민과 이에 대한 국가의 의존도를 줄이겠다고 다짐했습니다.
그는 첫 당 대회 연설에서 “노동력을 수입하는 일부 부문에 대해 안심해서는 안 된다고 생각한 적이 없다”고 말했습니다.
스타머는 “야심차고 재능이 뛰어난 수백만 명의 젊은이들이 일하고 지역사회에 기여하기를 간절히 바라고 있습니다.”라고 덧붙였습니다.
총리는 비자 신청이 증가하는 동안 견습생이 감소하고 있다는 증거가 있다고 말했습니다. 스타머는 “우리는 이 문제에 대해 강경하게 대처할 것”이라고 강조했습니다.
그럼에도 불구하고 그는 취업 비자 위반자에 대한 적극적인 단속이 외국인 근로자를 고용하는 기업을 마비시키려는 의도는 아니라고 안심시켰습니다.
그러나 10번은 고용주가 정부와 협력하여 기술 전략 및 교육 구축에 투자할 것을 기대합니다.
이를 통해 현지 인력 또는 이미 영국에 있는 사람들이 건설, 의료, IT 및 기타 부문의 일자리를 더 많이 채울 수 있습니다.
더 타임즈에 따르면 스타머는 “지금 당장 필요한 인력을 구할 수 없다고 해서 여러분의 다리를 자르지는 않겠습니다.”라고 말했습니다.
그는 “하지만 해마다 이런 일이 반복되는 것을 용납할 수 없습니다. 그래서 우리는 함께 이 문제를 해결해야 합니다.”
영국 정부의 메시지는 분명합니다. 업계는 현지 인재에 투자해야 하며, 이를 준수하지 않는 기업은 심각한 결과에 직면하게 될 것입니다.
이 전략은 이민자 수 증가에 대한 대중의 우려를 해소하고 노동 시장의 요구와 공정한 이민 정책의 균형을 맞추기 위한 것입니다.
영국은 보다 지속 가능한 노동 시장을 조성하고 장기 이주를 줄이기 위해 현지 인력을 개발하는 것을 목표로 합니다.