영국에 이미 체류 중인 보건 및 의료 종사자는 가족과 함께 체류할 수 있습니다.

영국(영국) 정부는 2024년까지 새로운 이민 규정을 시행할 예정입니다.

2023년 12월에 발표된 이 새로운 규정은 국내 순이동 증가를 억제하기 위한 정부의 대응책입니다.

작년 공식 통계에 따르면 2022년 순이동자 수는 745,000명으로 사상 최고치를 기록했습니다.

이민 정책 변경은 보건 및 의료 종사자와 가족 비자 및 숙련 노동자 비자를 신청하는 개인에게 영향을 미칩니다.

영국 정부는 새로운 규정으로 인해 연간 약 30만 명의 이민자 수가 감소할 것으로 예상하고 있습니다.

향후 변경될 이민 정책에 대한 자세한 내용

영국 정부는 비판 여론이 거세지자 향후 변경 사항에 대한 추가 정보를 공개했습니다.

이는 변경 사항의 영향을 받을 수 있는 현재 영국에 있는 고용주와 이민자에게 명확성을 제공하기 위한 것입니다.

각 정책 변경에 대한 자세한 내용과 적용 시기는 다음과 같습니다.

이미 영국에 체류 중인 보건 및 의료 종사자는 부양가족과 함께 체류할 수 있습니다.

보건 및 의료 종사자는 더 이상 부양 가족을 영국으로 데려올 수 없습니다.

2023년 9월 말까지 101,000건의 보건 및 의료 종사자 비자가 보건 및 의료 종사자에게 발급되었습니다. 또한 부양가족에게 약 12만 건의 비자가 발급되었습니다.

내무부는 이미 영국에 체류 중인 의료 및 돌봄 종사자는 부양가족과 함께 체류할 수 있다고 밝혔습니다.

이는 연장, 고용주 변경 및 정착을 모색하는 경우에도 적용됩니다.

또한, 규정 변경 이전에 이미 영국에 체류 중이며 아직 부양가족을 데려오지 않은 의료 및 돌봄 종사자는 스폰서십 기간 동안 부양가족을 데려올 수 있습니다.

비규제 활동을 후원하는 의료 서비스 제공업체는 계속할 수 있지만 신규 근로자를 고용할 수 없습니다.

영국에서 외국인 보건 및 의료 종사자를 후원하고자 하는 의료 서비스 제공업체는 의료 품질 위원회(CQC)의 규제를 받아야 합니다.

하지만 내무부는 정책이 개정되기 전까지는 돌봄 제공업체가 비규제 활동에만 종사하는 근로자를 계속 후원할 수 있도록 허용할 예정입니다. 이러한 근로자의 비자 연장도 승인될 수 있습니다.

그러나 의료 서비스 제공업체는 더 이상 이러한 비규제 활동을 위해 새로운 근로자를 고용할 수 없습니다.

1월 31일 이전에는 출입국 보건 할증료(IHS)가 인상되지 않습니다.

이민자들이 공공 서비스를 악용하지 않도록 하기 위해 국가가 운영하는 국민건강서비스(NHS)를 이용하려면 더 많은 비용을 지불해야 합니다.

성인 추가 요금은 연간 624파운드에서 1,035파운드로 인상됩니다. 아동, 학생, 부양가족, 청소년 이동성 제도 신청자의 지원금은 연간 470파운드에서 776파운드로 인상됩니다.

영국 정부는 당초 2023년 7월에 2024년 1월 16일에 시행될 예정이었던 IHS 지불금 인상을 2023년 7월에 발표했습니다. 이 작업은 지연될 것으로 예상됩니다.

IHS 지급액 인상에 대한 시행일은 빠르면 1월 31일로 예정되어 있습니다.

부족 직업 목록(SOL)은 이제 이민 급여 목록(ISL)이 되었습니다.

영국 정부는 부족 직종 목록(SOL)을 개혁하여 부족 직종에 대한 급여 20% 할인을 폐지할 예정입니다. SOL의 명칭은 이민 급여 목록(ISL)으로 변경됩니다.

2024년 1월 내내 마이그레이션 자문 위원회(MAC)는 새로운 급여 기준에 따라 어떤 현재 SOL 일자리가 목록에 남아 있어야 하는지 검토할 것입니다.

현재 SOL은 늦봄에 새로운 급여 임계값이 시행될 때까지 그대로 유지됩니다.

대학원 비자 경로 심사는 2024년 말까지 계속됩니다.

부족 직업 목록과 마찬가지로 MAC은 졸업생 경로도 살펴볼 것입니다. 이 작업은 올해 말까지 계속될 예정입니다.

영국의 대학원 비자 경로는 영국의 최선의 이익과 우선순위에 따라 작동해야 합니다.

또한 영국 고등 교육 시스템의 무결성과 품질을 유지해야 합니다.

숙련 근로자 및 가족 비자 신청자에 대한 최저 급여 기준 상향 조정

내무부는 새로운 최저 소득 요건(MIR)이 소급 적용되지 않을 것이라고 강조했습니다.

2024년 봄에 숙련된 근로자의 최저 급여 기준이 18,600파운드에서 38,700파운드로 인상될 예정입니다.

보건 및 의료 종사자와 교사 등 국가 급여 체계에 속하는 직종은 이번 규정 변경에서 제외됩니다.

반면, 가족 비자의 급여 소득 기준은 단계적으로 인상될 예정입니다. 최종 금액인 38,700파운드는 2025년 말에 시행될 예정입니다.

이미 영국에 있는 숙련된 근로자와 규정 변경 전에 지원한 근로자는 이직, 연장 또는 정착 시 새로운 급여 기준을 충족할 필요가 없습니다.

그러나 이주 근로자의 임금 누진제는 국내 근로자와 동일하게 적용될 것으로 예상됩니다.

변경 또는 연장 신청 시 25번째 백분위수의 최신 급여 데이터를 적용받게 됩니다.

가족 비자에 대한 새로운 급여 기준은 최초 신청자에게만 적용됩니다.

이미 가족 비자 경로를 이용 중이거나 영주권을 갱신하거나 신청 중인 개인은 현행 MIR을 따릅니다.

그러나 경로를 변경하는 개인은 새로운 소득 급여 기준을 따라야 합니다.