영국 내무부는 해외 근로자를 고용하는 기업에 영향을 미칠 스폰서 라이선스 규정에 대한 주요 업데이트를 발표했습니다.
이번 변경은 규정 준수 개선, 근로자 권리 보호, 스폰서십 프로세스 간소화를 목표로 합니다.
스폰서 라이선스를 신청하거나 관리하는 비즈니스는 이러한 업데이트를 이해하는 것이 필수적입니다.
또한 내무부는 스폰서 라이선스 우선 순위 서비스를 간소화했습니다.
이는 스폰서 라이선스 신청 처리 및 관리 변경을 보다 빠르고 효율적으로 처리하여 비즈니스에 도움을 주기 위한 것입니다.
영국 스폰서 라이선스 규정의 3가지 주요 업데이트 사항
2025년의 변경 사항은 명확성, 공정성, 스폰서 라이선스 보유자에 대한 엄격한 규정 준수에 중점을 두고 있습니다.
스폰서십을 비즈니스 관련 역할로 제한하기
이전 업데이트에서는 개인이 자신의 비즈니스에서 일할 사람을 스폰서할 계획이 있는 개인 사업자가 아니면 스폰서가 될 수 없다고 명시했습니다.
근로자 및 임시 근로자 스폰서 라이선스 지침 업데이트에 대한 중요한 설명
올해부터 스폰서 라이선스는 더 이상 비즈니스 활동과 무관한 개인적인 역할에 사용할 수 없습니다.
즉, 개인 또는 가정에서는 가사 도우미와 같은 사적인 일자리나 업무와 관련이 없는 기타 업무에 근로자를 후원할 수 없습니다.
업데이트된 지침에는 “개인 역량 후원 신청은 시스템의 의도된 범위를 벗어나므로 거부됩니다.”라고 명시되어 있습니다.
이를 통해 스폰서 라이선스가 진정한 비즈니스 요구에 맞게 예약되어 이민 시스템의 무결성을 강화할 수 있습니다.
스폰서 라이선스를 보유한 개인은 개인 스폰서십에 스폰서 라이선스를 사용해서는 안 되며, 그렇지 않을 경우 라이선스가 취소될 수 있습니다.
개인 후원에 대한 유일한 예외는 외교관 가정의 민간 직원에 대한 후원입니다.
이러한 경우 외교 공관, 영사관 또는 공인 국제기구가국제 협약 경로를 통해 스폰서십 라이선스를 신청해야 합니다.
근로자에게 비용 전가 금지
이제 고용주는 스폰서 라이센스 취득 또는 스폰서 증명서(CoS) 발급 비용을 스폰서 근로자에게 청구하는 것이 금지됩니다.
2025년부터는 고용주가 해외 근로자를 스폰서하는 데 드는 모든 비용을 부담해야 합니다.
영국의 이민 및 시민권부 장관인 시마 말호트라는 2024년 11월 성명을 통해 이러한 변화를 발표했습니다.
“이는 직원들의 착취와 부당한 대우로 이어져 온 이러한 비용을 근로자로부터 회수하는 참을 수 없는 관행을 종식시킬 것입니다.”라고 그녀는 강조했습니다.
이 업데이트는 이러한 비용에 대한 급여 공제로 인해 근로자가 고용주에게 빚을 지게 된다는 우려를 해결합니다.
비용 분담이 없어지면 근로자를 재정적 피해로부터 보호하고 더 공정한 대우를 보장하는 데 도움이 될 것입니다.
내무부는 이 새로운 규정을 숙련 노동자 경로에 우선 적용하고, 다른 스폰서 취업 경로로 확대할 계획입니다.
주요 인력 요구 사항 변경
영국 비즈니스는 스폰서 라이선스를 신청할 때 라이선스를 관리할 ‘핵심 담당자’를 지정해야 합니다.
이러한 변화는 핵심 인력이 스폰서십 책임을 효과적으로 관리할 수 있는 자격과 능력을 갖추도록 하기 위한 것입니다.
핵심 직원은 다음과 같은 내무부 규정을 준수하기 위해 특정 기준을 충족해야 합니다:
자격 제한
핵심 인력은 법원의 허가를 받고 그 역할이 그 허가에 부합하지 않는 한, 파산 등으로 인해 회사 이사가 되는 것이 금지된 개인이 될 수 없습니다(예: 파산).
레벨 1 사용자의 요구 사항
레벨 1 사용자는 홈 오피스의 스폰서십 관리 시스템(SMS)을 사용하여 스폰서 라이선스의 일상적인 운영을 관리할 책임이 있습니다.
신규 스폰서는 스폰서 조직 내 직원, 파트너 또는 이사로서 영국에 합법적으로 거주하고 있는 레벨 1 사용자를 한 명 이상 지정해야 합니다.
레벨 2 사용자에 대한 제한 사항
정부 공인 거래소 스폰서는 더 이상 호스트 고용주로부터 레벨 2 사용자를 지정할 수 없습니다. 이러한 사용자는 업데이트된 스폰서십 시스템에 액세스할 수 없습니다.
스폰서 라이선스 우선 서비스 개선 사항 2가지
스폰서 라이선스 규정의 변경과 함께 내무부는 사전 스폰서 우선 서비스도 개선했습니다.
이러한 서비스는 스폰서 라이선스 신청에 대한 라이선스 및 관리 업데이트를 더 빠르게 처리하는 것을 목표로 합니다.
더 이상 패스트트랙 신청에 일일 한도가 없습니다.
사전 라이선스 우선 서비스는 스폰서 라이선스를 신청하는 비즈니스에 신속한 결정을 제공합니다. 더 이상 하루에 30건으로 제한되지 않습니다.
이제 기업은 제한된 수의 슬롯을 놓고 경쟁하지 않고도 패스트트랙 신청서를 제출할 수 있습니다.
표준 수수료에 500파운드가 추가되는 이 서비스는 이제 표준 8주 대신 영업일 기준 10일 이내에 결정을 내릴 수 있도록 보장합니다.
변경 요청 시간 연장
상황 변경 요청 우선 서비스 운영 시간이 월요일부터 금요일까지 오전 7시부터 오후 5시까지로 연장되었습니다.
이 서비스에는 비즈니스 주소 업데이트 또는 새 위치 추가 요청 처리가 포함됩니다.
이전에는 이러한 요청이 표준 프로세스에 따라 최대 18주까지 소요될 수 있었습니다.
이제 우선 순위 서비스는 영업일 기준 5일 이내에 변경 사항을 처리하여 기업이 운영 변화에 더 빠르게 적응할 수 있도록 지원합니다.
스폰서 라이선스 업데이트가 중요한 이유
이번 업데이트는 공정하고 효율적이며 비즈니스 요구를 지원하는 이민 시스템을 만들기 위한 영국의 노력을 반영합니다.
이는 근로자를 보호하고 시스템의 무결성을 유지하면서 해외 인재를 유치하려는 정부의 목표와 균형을 맞추는 것을 목표로 합니다.
고용주에게 있어 이러한 변화는 규정 준수의 중요성을 강조합니다.
이제 규정을 준수하지 않으면 장기간의 조치 계획과 라이선스 취소 위험 등 더 엄격한 처벌을 받게 됩니다.
이전에는 3개월 동안 진행되었던 이러한 실행 계획은 이제 최대 1년까지 연장할 수 있습니다.
이 기간 동안 기업은 신규 해외 근로자 고용에 제한을 받을 수 있습니다.
이제 더 긴 기간 동안 내무부는 고용주를 더욱 철저하게 모니터링할 수 있게 되었습니다.
실행 계획을 준수하지 않을 경우 스폰서 라이선스가 취소되어 비즈니스 운영에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다.
한편, 우선순위 서비스를 간소화함으로써 기업은 더 유연하고 신속하게 의사 결정을 내릴 수 있게 되었습니다.
정보를 얻고 규정을 준수함으로써 기업은 영국 이민 시스템의 혜택을 누리는 동시에 공정성과 효율성에 기여할 수 있습니다.